RUTA

traject voor gendermainstreaming in ledenorganisaties

In veel boerenorganisaties en verenigingen van ondernemers is er over het algemeen een lage participatie van jongeren, vrouwen, mensen met een handicap of mensen die sociaal of economisch achtergesteld zijn, als het gaat om besluitvormingsprocessen. Trias speelt een belangrijke rol in deze versterking van de participatie door het geven van trainingen over leiderschap en inclusie aan de leden van deze organisaties. Hiermee proberen we te illustreren dat iedereen baat heeft bij een inclusieve samenleving.

hoe werkt het?

“We zijn de toekomst en het heden, we zijn een fundamenteel onderdeel van het organisatieproces, we hebben de capaciteiten om bij te dragen”

Salvador Vasquez (CONFRAS, El Salvador)

waarom werkt het?

De participatieve aanpak: Zowel MBO-leiders als leden zijn betrokken bij de verschillende fasen van het traject. Deze brede participatieve benadering bevordert draagvlak en eigenaarschap.

Het aantonen van het belang van inclusie:
De aanpak bestaat niet uit het formuleren van voorschriften, maar uit het sensibiliseren door de voordelen van inclusie aan te tonen.

Overtuigde en geëngageerde leiders:
De persoonlijke inzet van organisatieleiders is een belangrijke succesfactor. Door positie zijn ze in staat om te overtuigen en te inspireren tot veranderingen. Deze inclusie-“champions” zijn sleutelfiguren op wie we vertrouwen om de aanpak op te schalen.

“Deelname aan dit traject heeft mij goed gedaan, het heeft me op goede ideeën gebracht. Dankzij de trainingen over inclusie komen vrouwen en jongeren snel naar de bijeenkomsten – waar ze voorheen niet aan deelnamen.”

Mariam OUEDRAOGO (President van de Sinignassigui groep, UCRB, Burkina Faso)

ONZE IMPACT: