Binnen de ondernemende context waarin Trias gespecialiseerd is, richten wij expliciet onze aandacht op het versterken van de condities van vrouwen, jongeren en economisch kwetsbare mensen binnen de ledenorganisaties.
Ons werk richt zich daarbij enerzijds op het zelfvertrouwen, de motivatie, het zelfbewustzijn en specifieke competenties van deze groepen en hun leiders. Anderzijds kijken we actief naar de bestaande machtsverhoudingen en stimuleren we een dialoog die hun inclusie en actieve deelname aan hun organisaties en de bredere gemeenschap bevorderen. De voorbije 50 jaar hebben we heel wat tools en methodes ontwikkeld om onze partners beter te ondersteunen.
Een greep uit ons aanbod:
SPIDER
Partners in ontwikkeling versterken door empowerment en reflectie
SPIDER is een bottom-up en co-creatief proces waarbij zowel MBO-leiders als -leden betrokken zijn. Via SPIDER denken ze na over de huidige capaciteiten en prestaties van hun organisatie. De toolbox omvat de ontwikkeling van een organisatieontwikkelingsplan, gericht op zes kerncapaciteiten, waarvan de voortgang regelmatig wordt gemeten door middel van automatische evaluaties en tevredenheidsonderzoeken onder leden.
LEATRA
Leiderschapstraject
Deze integrale methodiek beoogt gedragsverandering te bewerkstelligen bij de huidige en toekomstige leiders van boeren- en ondernemersverenigingen. Het traject bestaat uit een introductietraining waaraan meerdere aanvullende modules kunnen worden gekoppeld. Deze worden op individuele basis geselecteerd, omdat ze erop gericht zijn die competenties aan te pakken die voor elke deelnemer het belangrijkst zijn. Daarna helpen individuele coachingsessies hen de theorie verder om te zetten in de praktijk.
ERI
Plattelandsinnovatie mogelijk maken
ERI is een trainingstoolbox om kleine boeren in staat te stellen over te stappen van landbouw voor eigen gebruik naar meer commercieel levensvatbare landbouw. De toolbox legt de nadruk op collectieve actie en een versterking van de capaciteit voor boeren om weloverwogen beslissingen te nemen over wat, wanneer en hoe te telen, kweken en verkopen.
ruta
Traject voor gendermainstreaming in ledenorganisaties
Deze methode wordt gebruikt om een veranderingsproces binnen de ledenorganisatie vorm te geven en te bewaken. De toolbox concentreert zich op 3 belangrijke gebieden. Namelijk het empoweren van vrouwen en hun positie, het verankeren van inclusie in organisatorische kaders en het verbeteren van de relaties tussen vrouwen en mannen.
